Analyse d'offre

Savoir si vous avez une chance, avant d'envoyer.

Collez une offre. Sizaam mesure en trente secondes ce qui est prouvé dans votre parcours, ce qu'il reflète, et ce qui vous fera écarter.

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3 analyses offertes — sans carte bancaire, sans engagement.

Pondéré secteur par secteur Aucun entraînement sur vos données Export PDF et Word
Verdict Postulez, mais pas tel quel

Un bloquant factuel, deux écarts défendables.

Le profil tient sur le cœur du métier. Ce qui manque n'est pas rédhibitoire — mais un point doit être traité avant d'envoyer, pas découvert trois semaines plus tard.

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Potentiel 84
Le geste

Copiez l'offre. C'est tout ce qu'on vous demande.

01

Vous collez l'offre

Le texte brut suffit, tel que vous le trouvez sur le site d'emploi. Pas de formulaire à remplir.

02

Sizaam identifie le métier

Le poste est ramené à son métier réel, même quand l'intitulé de l'annonce est fantaisiste.

03

Votre profil est confronté

Chaque exigence de l'offre est cherchée dans votre parcours — et pondérée selon son poids réel dans le métier.

04

Le score tombe

Avec les preuves, les points à confirmer et les manques. Vos trois premières analyses sont offertes.

Une analyse complète

Karim, maçon coffreur depuis 12 ans, vise chef de chantier.

Voici ce que Sizaam lui a renvoyé, sans coupe. Trois couches : ce qu'il prouve, ce que son parcours reflète, et ce qui va le faire écarter.

✓

Ce que votre parcours prouve

6 exigences couvertes

Chaque ligne est rattachée à un fait précis de votre profil. Aucune n'est accordée par générosité.

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Lecture de plans d'exécution
Prouvé par « lecture de plans de coffrage et implantation » — Eiffage, depuis 2018.
✓
Encadrement d'équipe
Prouvé par « encadrement d'une équipe de 4 à 6 compagnons » — répartition, contrôle qualité, sécurité.
✓
Tenue d'un planning d'exécution
Prouvé par « cadence tenue d'un niveau tous les 8 jours sur R+9, livré en avance ».
✓
Sécurité chantier et animation PPSPS
SST recyclé en 2025, travail en hauteur 2024, zéro accident déclaré en 12 ans.
✓
AIPR et habilitations à jour
AIPR Opérateur valide jusqu'en 2029, CACES R486 cat. B jusqu'en 03/2027.
✓
Permis B et véhicule
Exigé par l'offre pour les déplacements entre opérations. Couvert.
+

Ce que votre parcours reflète

3 compétences à confirmer

Vous ne l'avez pas écrit, mais votre parcours le suggère. Confirmez, et le score monte sous vos yeux — Sizaam ne se les accorde jamais tout seul. Essayez à la place de Karim.

72
sur 100
Potentiel  84

Trois confirmations séparent ce profil de ce qu'il vaut réellement.

+Coordination de sous-traitants
Douze ans de voiles béton sur des résidences de 60 à 120 logements supposent l'interface quotidienne avec ferrailleurs, grutiers et coffreurs extérieurs — même sans en porter le titre.
✓ Confirmée — +4 points
Écartée — le score reste inchangé.
+Contrôle qualité d'exécution
Tenir une tolérance de ± 5 mm au relevé n'arrive pas par chance : cela suppose un dispositif de contrôle avant coulage, systématique et documenté.
✓ Confirmée — +4 points
Écartée — le score reste inchangé.
+Anticipation des approvisionnements
Une cadence de huit jours par niveau ne se tient pas sans commander banches, aciers et béton en avance de phase. C'est de la préparation de chantier.
✓ Confirmée — +4 points
Écartée — le score reste inchangé.
!

Ce qui va vous faire écarter

1 bloquant, 2 écarts

La partie que personne d'autre ne vous dira. Chaque point est accompagné de ce qu'il faut en faire — pas d'une invitation à renoncer.

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Outil de planificationBloquant
MS Project ou équivalent est écrit comme exigé. Aucun outil de planification n'apparaît dans votre profil.
Ce qu'il faut faire : ajoutez à votre profil les outils avec lesquels vous suivez déjà l'avancement — même Excel, même le planning papier du conducteur. On s'occupe de les formuler dans les termes de l'offre.
!
Taille d'équipe encadréeÉcart
Vous encadrez 4 à 6 compagnons. L'offre en demande 15 à 25, plus les sous-traitants.
Ce qu'il faut faire : complétez votre profil avec les chantiers où vous avez coordonné au-delà de votre équipe — sous-traitants, intérimaires, autres corps d'état. C'est ce qui rapproche vos 4 à 6 des 15 à 25 demandés.
!
Suivi budgétaire de chantierÉcart
C'est l'une des cinq missions de l'offre. Rien dans votre profil ne s'en approche.
Ce qu'il faut faire : déclarez ce que vous suivez déjà sans l'appeler budget — consommation de matériaux, heures passées, location de matériel. Complétez, et l'analyse se recalcule aussitôt.
≈
Bac+2 génie civilNon bloquant
L'offre précise « ou expérience équivalente ». Vos 12 ans la constituent : ce point ne pénalise pas votre score.
Ce qui fait la différence

Toutes les exigences d'une offre ne pèsent pas pareil.

Un assistant généraliste met sur le même plan une habilitation obligatoire et une qualité relationnelle. Le moteur Sizaam les sépare, métier par métier.

Éliminatoire

Sans elle, la candidature ne passe pas le premier tri, quelles que soient vos autres qualités. Une habilitation, un permis, une certification obligatoire.

Déterminante

Elle se négocie, mais son absence doit être expliquée en entretien. C'est là que se joue la plupart des candidatures défendables.

Différenciante

Elle ne vous écarte jamais, mais elle vous distingue quand deux profils se valent. Inutile d'en faire le cœur de votre CV.

Un score Sizaam n'est pas un avis, c'est une mesure — adossée à un algorithme construit et pondéré secteur par secteur. C'est ce qui nous autorise à vous dire de ne pas postuler.

Ce qui en découle

Le score n'est pas la fin, c'est le brief.

Tout ce que Sizaam produit ensuite s'appuie sur cette analyse — y compris les questions qu'on vous posera à l'oral.

Un CV qui vise ce poste

Les compétences couvertes remontent en tête, celles qui manquent ne sont jamais inventées. Compatible ATS, export PDF et Word.

Une lettre et un email d'accroche

On vous les rédige avec le vocabulaire de l'offre, et une vraie motivation — pas un modèle générique.

Un entretien à blanc ciblé

On vous interroge précisément à l'oral sur les points qui vous freinent, pour vous préparer.

Voir l'entretien vocal →
Les limites, écrites noir sur blanc

Ce que ce n'est pas.

Autant le dire avant que vous l'essayiez.

Ce n'est pas une prédiction.Un score de 72 ne dit pas que vous serez recruté à 72 %. Il dit ce que l'offre exige et ce que votre profil couvre — le reste se joue entre humains.
Ce n'est pas un scanner ATS.On ne compte pas des mots-clés. On confronte des compétences réelles à des exigences pondérées, ce qui donne parfois un résultat opposé.
Ce n'est pas toujours agréable.Quand un bloquant est factuel, on l'écrit. Vous préférerez l'apprendre ici plutôt qu'au bout de trois semaines de silence.

Trois analyses offertes. Rien à sortir de votre poche.

Prenez l'offre qui vous intéresse en ce moment, collez-la, et voyez ce qu'elle donne. Vous jugerez sur votre propre profil.

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Sans carte bancaire · sans engagement · vos documents restent accessibles

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus.

Comment le score est-il calculé ?
Chaque exigence de l'offre est cherchée dans votre profil, puis pondérée selon son poids réel dans le métier concerné : éliminatoire, déterminante ou différenciante. Une compétence prouvée pèse plus qu'une compétence seulement probable. Et la seconde n'est jamais comptée tant que vous ne l'avez pas confirmée.
Pourquoi mon score monte quand je confirme une compétence ?
Parce qu'un CV ne dit jamais tout. Sizaam repère ce qui découle de votre parcours et que vous n'avez pas écrit, vous le soumet, et n'en tient compte que si vous répondez oui. C'est vous qui validez, jamais l'inverse — c'est aussi ce qui garantit qu'aucune compétence inventée n'atterrira sur votre CV.
Un bloquant, ça veut dire que je ne dois pas postuler ?
Pas forcément. Ça veut dire que ce point sera relevé, et qu'il vaut mieux le traiter avant d'envoyer. Chaque bloquant est accompagné de ce qu'il faut ajouter à votre profil pour le combler ou le réduire. Ce qui coûte une candidature, ce n'est presque jamais le manque : c'est de l'envoyer sans le savoir.
Et si mon métier n'est pas reconnu ?
Vous pouvez déclarer votre domaine ou votre niche dans votre profil : l'analyse s'y adapte, sans jamais vous attribuer une compétence ou une certification qui n'y figure pas.
Mes données sont-elles utilisées pour entraîner une IA ?
Non. Votre profil et les offres que vous analysez ne servent jamais à entraîner un modèle. Vos données sont hébergées en Europe et traitées conformément au RGPD.

Ne postulez plus jamais à l'aveugle.

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